工作职责：

1、招聘与人才配置：根据集团总部要求，协助公司的招聘工作，以满足业务需求；
2、薪酬绩效管理：协助公司的薪酬绩效管理工作，包括薪酬核算、绩效文化宣导、制度推行等；
3、培训与人才发展管理：协助落实集团公司的培训及人才梯队建设工作；
4、人事管理：协助公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理；
5、员工关系：通过有效的沟通机制协助公司的员工关系管理，创造和谐工作氛围。
6、通过人力中心内部各模块的轮岗和学习，匹配合适的工作岗位，实现人岗匹配。

任职资格：

1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，全日制本科或以上学历，211、985学校优先；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、富有责任心，追求卓越、自我总结与学习能力强，具备狼性精神。