工作职责：

1、负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行；
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作，持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈；
4、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
5、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，，有一定的HRBP工作经验，具备大零售行业背景优先；
3、至少擅长招聘、组织管理、员工激励其中一个模块；
3、工作细致认真，主动性强，责任心强，有工作激情；
4、具备较强的逻辑思维能力，沟通协调能力；
5、可接受全国范围内分公司的派遣调度。